En la actualidad, la legislación de los países occidentales considera al hombre y a la mujer en una situación de igualdad, para ello se han elaborado planes de igualdad de oportunidades y se ha promovido la incorporación de la mujer a la vida social y laboral en las mismas condiciones que los hombres.
Gaur egun, mendebaldeko herrien legediek gizonezkoak eta emakumezkoak berdintasun-egoeran daudela nabarmentzen dute. Horretarako, aukera berdintasun planak egin dituzte eta emakumea gizarte-bizitzan eta lan-munduan gizonezkoen baldintza beretan sartzea bultzatu dute.
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
El equilibrio alimentario es una tarea ardua y personal que implica a múltiples facetas de la vida social, laboral y económica.
Elikaduraren oreka lan zaila eta pertsonala da, eta bizitzako hainbat alderdi sozial, ekonomiko eta laneko alderdi hartzen ditu.
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
En ellos se trabajan programas de intervención socioeducativa y se realizan actividades que preparen y formen al menor para la vidalaboral.
Bertan, esku-hartze sozioedukatiboko programak lantzen dira eta adingabea langile-bizitzarako prestatzeko eta trebatzeko jarduerak egiten dira.
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
La conciliación entre la vida familiar y laboral, especialmente de las mujeres que deciden tener hijos, es una de las líneas básicas del Plan Integral de Apoyo a la Familia.
Familia-bizitza eta lan-bizitza bateratzea, bereziki seme-alabak izateko erabakia hartzen duten emakumeen kasuan. Hori da Familiari Laguntza emateko Plan Osoaren oinarrizko ildoetako bat.
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
La contratación de un plan de pensiones se puede realizar en cualquier sucursal bancaria, y se basa en que la persona que lo contrata va haciendo aportaciones periódicas (por ejemplo cada mes, cada semestre, etc.) o extraordinarias a lo largo de su vidalaboral.
Pentsio-planen kontratazioa edozein bankutako sukurtsalean egin daiteke eta kontratatzen duenak aldizkako ekarpenak (adibidez, hilero, sei hilero eta abar) edo langile bizitzan zehar egindako aparteko ekarpenak egingo ditu.
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
Administrazioa eta kudeaketa (4)
Se desarrollan en todas las situaciones de la vida individual y social, personal y laboral.
Norberaren bizitzako, bizitza sozialeko, bizitza pertsonaleko eta laneko bizitzako egoera guztietan garatzen dira.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Conciliación de vidalaboral y vida familiar.
Familia eta lana bateragarri egitea.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
La conciliación de la vidalaboral y personal
Laneko bizitza eta bizitza pertsonala bateragarri egitea
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
se centra en mejorar la calidad de vidalaboral, aumentando la retribución, la conciliación, la seguridad, la salud laboral, el impacto medioambiental y la participación.
laneko bizi-kalitatea hobetzea da jomuga, zenbait kontu hobetuz: ordainsariak, lanaren eta familiaren arteko bateragarritasuna, segurtasuna, lan-osasuna, ingurumen-inpaktua eta parte-hartzea.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Komunikatzeko trebetasunak (1)
los accesorios que acompañan a la vidalaboral deben ser discretos y sencillos, como bolsos útiles, carteras, pañuelos, zapatos y cinturones cómodos, prácticos y que no molesten.
Lan-girora eramango ditugun osagarriak diskretuak eta soilak izango dira, hala nola poltsa eta diru-zorro erabilgarriak, zapi eta zapata erosoak, praktikoak, enbarazu egiten ez dutenak.
Materiala: Komunikatzeko trebetasunak
Zehar-lerroa (17)
Entre las limitaciones que afrontan las mujeres en su vidalaboral hay que destacar dos: los sectores feminizados y la precariedad laboral (se explican a continuación).
Emakumeek beren lan-bizitzan dituzten mugen artean, bi nabarmendu behar dira: sektore feminizatuak eta lan-prekaritatea (jarraian azalduko ditugu).
Materiala: Sistemen integrazioa
Uno de los prejuicios más habituales tiene relación con la disponibilidad de las trabajadoras, por ser las que en la actualidad tienen mayores dificultades para conciliar la vida familiar y laboral.
Aurreiritzirik ohikoenetako bat langile emakumezkoen prestasunarekin lotuta dago, haiek baitituzte gaur egun familia-bizitza eta lana bateratzeko zailtasunik handienak.
Materiala: Sistemen integrazioa
Escaneando el primer código QR se puede consultar laGuía de conciliación de la vida personal familiar y laboral en la Administración General del Estado.
Lehenengo QR kodea eskaneatuta,Estatuko Administrazio Orokorrean bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzeko gidakontsultatu dezakezue.
Materiala: Sistemen integrazioa
Amplía los derechos en esta materia y se propone como objetivos adoptar las medidas que garanticen la conciliación de la vidalaboral, familiar y personal, así como fomentar la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares y domésticas entre mujeres y hombres.
Arlo horretako eskubideak zabaltzen ditu, eta helburutzat proposatzen du lana, familia eta bizitza pertsonala kontziliatzea bermatuko duten neurriak hartzea, bai eta, familiako eta etxeko erantzukizunak hartzeko orduan, emakumeen eta gizonen arteko erantzunkidetasuna sustatzea ere.
Materiala: Sistemen integrazioa
Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
Norberaren, familiako eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak sexu bateko zein besteko langileei aitortuko zaizkie, familiako ardurak emakumeen eta gizonen artean modu orekatuan susta daitezen, ardurok gauzatzean bereizkeria-mota oro saihestuz.
Materiala: Sistemen integrazioa
Muchas de las barreras para acceder y mantener un puesto de trabajo se relacionan con las dificultades para compatibilizar la vidalaboral, familiar y personal.
Lanpostu batera heltzeko eta lanpostu horri eusteko oztopoetako asko lana, familia eta bizitza pertsonala kontziliatzeko zailtasunekin daude lotuta.
Materiala: Sistemen integrazioa
✓Detección de necesidades en materia de conciliación de la vidalaboral, personal y familiar.
✓Lana, bizitza pertsonala eta familia kontziliatzeko premiak hautematea.
Materiala: Sistemen integrazioa
●Promoción de prácticas de reorganización del trabajo en el propio sindicato que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral.
●Lana berrantolatzeko jardunbideak bultzatzea sindikatuan bertan, familiaren eta lanaren arteko kontziliazioa sustatzeko.
Materiala: Sistemen integrazioa
Desde la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se considera una buena práctica “aquella iniciativa, actuación, manera de proceder, metodología y herramienta de carácter innovador que, siendo impulsada o ejecutada por la Administración General o Local o por una empresa o entidad privada del entorno local, ha demostrado su eficacia en la consecución del objetivo de favorecer la conciliación personal, familiar y profesional de los ciudadanos y ciudadanas, y, además, es susceptible de ser transferida a otros contextos” (Guía de buenas prácticas para promover la conciliación de la vida personal, familiar y profesional desde Entidades Locales de España y Noruega.
Bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzearen ikuspegitik, jardunbide egokitzat jotzen da «herritarren bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzeko helburua lortzen eraginkorra dela erakutsi duen edozein ekimen, jarduketa, jokabide, metodologia eta tresna berritzaile, Administrazio Orokorrak edo tokiko administrazioak edo inguruko enpresa edo erakunde pribatu batek sustatua edo gauzatua eta, gainera, beste testuinguru batzuetara transferi badaiteke» (Jardunbide egokien gida, bizitza pertsonalaren, familiaren eta lanaren kontziliazioa sustatzeko Espainiako eta Norvegiako tokiko erakundeetatik.
Materiala: Sistemen integrazioa
En el cuadro 2.2 se recogen varios enlaces que contienen referencias explicativas de la conciliación de la vidalaboral, familiar y personal; además de un listado de empresas, con las medidas que llevan a cabo.
Lana, familia eta bizitza pertsonala kontziliatzeari buruzko azalpen-erreferentziak jasotzen dituzten zenbait esteka jasotzen dira 2.2 koadroan; horrez gain, enpresa-zerrenda bat eta dituzten neurriak jaso dira.
Materiala: Sistemen integrazioa
Ostalaritza eta turismoa (2)
Para enfrentarse a estos problemas, es necesario mejorar la calidad de la vidalaboral para fidelizar a los empleados de alto rendimiento, que son los máximos responsables del éxito de la empresa.
Arazo horiei aurre egiteko, beharrezkoa da lan-bizitzaren kalitatea hobetzeko neurriak hartzea, errendimendu handiko langileak leialtzeko, haiek baitira enpresaren arrakastaren eragile nagusiak.
Materiala: LANEKI_Sukaldaritza.tmx
Este método demuestra cómo el hábito diario del orden y la organización sirve para la optimización de las tareas y la mejora en la calidad de vida en el entorno laboral, incrementando la producción y minimizando costes no productivos.
Metodo honek erakusten duenez, ordena eta antolaketa zaintzeko ohiturak zereginak optimizatzen eta lan-inguruneko bizi-kalitatea hobetzen laguntzen du; hala, ekoizpena handitu eta ekoizpen-kostuak minimizatzen dira.
Materiala: LANEKI_Sukaldaritza.tmx
Edition permission request
You do not have permission to edit this dictionary. You can edit this dictionary when the dictionary manager accepts your request
